Radno pravo - Stranci i dozvole

U cilju primene Zakona o radu, zastupamo interese Poslodavca i zaposlenih kod svih regulisanja madjusobnih prava i obaveza, radno - statusnih položaja i nastalih promena u društvima.

Početni pregovori, ponude uslova za zaposlenje, potpisivanje Ugovora o radu sa radnicima, direktorima, menadžmentom - šefovima i rukovodiocima.

Tumačenja i objašnjenja:

• Opisa radnih dužnosti i zadataka,
• Povrede obaveza iz Ugovora i opštih akata uz aktivno učešće svih legitimisanih strana:
• Vlasnika, radnika, menadžmenta, Sindikata ili države u statusu Poslodavca.

Zaštita položaja Poslodavca u odnosu na prava radnika, kao druge ugovorne strane:

• Primena obavezujućih odredbi prema svim zaposlenima i menadžmentu;
• Primena klauzule zaštite od konkurencije;
• Primena odredbi o čuvanju poslovne tajne i podataka od značaja.

Mere, odluke i rešenja prema svim zaposlenim kod Poslodavca:

• Upozorenja, Opomene, suspenzija sa radnog mesta, novčane kazne, izmene uslova rada putem Ponude Aneksa ugovora i dr.
• Pripreme i donošenje drugih mera: odluka o proglašenju tehnološkim viškom itd.

Zastupanje povodom primene odluke Poslodavca o otkazu ili raskidu Ugovora:

• Pokretanje postupka, rokovi, uručenje Rešenja o otkazu.

Posledice donetih odluka i Rešenja o otkazu:

• Zastupanje prilikom dolaska u firmu inspekcije rada po prijavi radnika ili
• u radnim sporovima povodom tužbe zaposlenog.

Status direktora - Generalnog menadžera(GM) u kompaniji:

• prava, obaveza i odgovornost prema Poslodavcu i zaposlenima,
• Pregovori, formalni i materijalni uslovi zapošljavanja bez zasnivanja stalnog radnog odnosa(menadžerski ugovor).
• Limitiranje prava na zastupanje;
• Princip supotpisa dva ovlašćena lica;
• Postavljenje dva direktora u kompaniji i/ili prokuriste.
• Upravljenje firmom od strane pravnog lica u funkciji direktora.

Procedura otkaza, rokovi i raskid menadžerskog Ugovora.

Zaštita prava i položaja radnika prema zakonskim i ugovornim obavezama Poslodavca

Zastupanje kod uredjivanja relacija izmedju:

• Menadžmenta i direktora prema Poslodavcu koji je u statusu vlasnika firme;
• Države kao Poslodavca u odnosu prema zaposlenima;

Donošenje i primena Kolektivnih Ugovora;

Prava i obaveze za sve!

• Poslodavci i radnici u zajedničkom interesu uredjuju odnose putem Pravilnika!

Postupci usvajanja, izmena i dopuna svih opštih akata - Pravilnika, obaveznih po Zakonu o radu:

• Pravilnik o radu; Pravilnik o organizaciji i Sistematizaciji radnih mesta; Pravilnik o zabrani zlostavljanja na radnom mestu; Pravilnik o zaštiti i bezbednosti zdravlja radnika; Akt o proceni rizika radnih mesta; Pravilnik o protivpožarnoj zaštiti; Pravilnik o uzbunjivačima i dr.
• kao i posebnih akata kojima Poslodavac bliže precizira dužnosti radnika u zavisnosti od opisa posla, kao na primer: Pravilnik o posebnim pravilima ponašanja na poslu.

Staranje o primeni drugih obavezujućih Zakona:

• Zakon o ekološkoj zaštiti (ambalažnom i drugom otpadu ); Zakon o zaštiti potrošača; Zakon o zaštiti prava privatnih podatka; Zakon o licima sa posebnim potrebama (invalidima); Zakon o arhivskoj gradji; i dr.

Zastupanje Poslodavaca prilikom dolaska drugih inspekcija: tržišne; ekološke; sanitarne; finansijske policije i dr.

• u postupcima kod prekršajnih Sudova povodom podnetih prijava od strane inspekcija.

Stranci: boravak i radna dozvola

Kompletno zastupanje stranih državljana prilikom podnošenja zahteva radi ostvarivanja prava na privremeni poslovni boravak u Republici Srbiji, pri imigracionoj policiji - MUP-a.

Zastupanje u drugom postupku prilikom podnošenja zahteva za dobijanje radne dozvole kod državne agencije - Nacionalne Službe Zapošljavanja, gde su uslovi propisani Zakonom o zapošljavanju stranih državljana.

Napomena

Poslodavcima predlažemo zaključivanje stalnog(paušalnog) pravnog zastupanja radi rešavanja svih spornih situacija i preventivnog sprečavanja nastanka radnih sporova.
Videti detaljnije: Paušalno zastupanje